- 多选题（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
- A 、被依法追究刑事责任的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
- D 、严重违反用人单位规章制度的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。
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- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- C 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。
- A 、违约金
- B 、补偿金
- C 、赔偿金
- D 、培训费用
- 6 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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