- 单选题对目标企业估价一般可以使用的方法不包括( )。
- A 、资产价值基础法
- B 、贴现现金流量法
- C 、市盈率模型
- D 、效益法
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参考答案【正确答案：D】
本题考查价值评估的基本方法--资产价值基础法、收益法（市盈率模型）、贴现现金流量法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】按照企业是否使用中间商可以把营销渠道分为( )。
- A 、直接渠道
- B 、间接渠道
- C 、宽渠道
- D 、窄渠道
- E 、长渠道
- 2 【多选题】对目标企业估价一般可以使用的方法有()。
- A 、资产价值基础法
- B 、收益法
- C 、盈亏平衡点法
- D 、贴现现金流量法
- E 、非贴现现金流量法
- 3 【单选题】企业在选择目标市场时，可以采用（）种模式。
- A 、一
- B 、三
- C 、五
- D 、七
- 4 【单选题】我国企业使用的现金流量表，一般由报表正表和补充资料两部分组成，正表采用( )。
- A 、单步式
- B 、报告式
- C 、账户式
- D 、多步式
- 5 【多选题】一般情况下，使用估计的回归方程之前，需要对模型进行的检验有( )。
- A 、分析回归系数的经济含义是否合理
- B 、分析变量之间相关的方向
- C 、分析估计的模型对数据的拟合效果如何
- D 、分析变量之间相关的程度
- E 、对模型进行假设检验
- 6 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 7 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 8 【客观案例题】根据资料可以判断，该企业使用的创新过程模型属于（）。
- A 、技术推动
- B 、交互作用
- C 、一体化
- D 、系统集成和网络模型
- 9 【多选题】使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有（ ）。
- A 、每股利润分析法
- B 、现金流量折现法
- C 、股利折现法
- D 、净现值法
- E 、目标成本法
- 10 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
