- 单选题李某今年51岁，自1995年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2010年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业( )。
- A 、应当与李某签订固定期限劳动合同
- B 、可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
- C 、应当与李某签订无固定期限的劳动合同
- D 、应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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参考答案【正确答案：C】
本题考查《劳动法》。
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- A 、因小张是限制民事行为能力人,该协议效力待定
- B 、因小张不具备相应的民事行为能力,该协议无效
- C 、因小张具备相应的民事行为能力,该协议有效
- D 、因小张不具备相应的民事行为能力,该协议可撤销
- 2 【单选题】王某自2008年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作,2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同,王某离职前月工资8000元,所在城市上年度职工月平均工资2000元,该公司应向王某支付()元的经济补偿。
- A 、12万
- B 、9万
- C 、4万
- D 、3万
- 3 【单选题】小张今年17周岁,到城里打工1年挣两万,现小张回到家乡承包一个小型砖厂,则关于该承包协议的效力,正确的是()。
- A 、小张是限制民事行为能力人,该协议效力待定
- B 、小张不具备民事行为能力,该协议无效
- C 、因小张具备相应的民事行为能力,该协议有效
- D 、不具备相应的民事行为能力,该协议可撤销
- 4 【单选题】李某今年51岁,自1995年起就一直在某企业做临时工,担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作,也应与单位签订合同,但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定,企业()。
- A 、应当与其签订固定期限劳动合同
- B 、应当与其签订无固定期限的劳动合同
- C 、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D 、可以不与之签订劳动合同,因其是临时工
- 5 【多选题】李某，男，58岁，自2001年起就一直在某单位做环卫工人。2013年6月，因天气极端炎热，该单位开始清退一批年龄较大的工人。李某提出，自己身体尚好，可以胜任工作。根据《劳动合同法》规定，企业的下列做法中，不正确的有（）。
- A 、应当与其签订固定期限劳动合同
- B 、应当与其签订无固定期限的劳动合同
- C 、可以与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D 、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
- E 、可以随时将其辞退
- 6 【多选题】一人准备在今后7年每年年末存入A元，利率为I，则第8年年末可以得到F的正确表达式是（ ）。
- A 、F=A（P/A，I，7）（F/P，I，8）
- B 、F=A（P/A，I，6）（F/P，I，7）
- C 、F=A（F/A，I，7）（F/P，I，1）
- D 、F=A（F/A，I，6）（F/P，I，2）
- E 、F=A（F/A，I，7）
- 7 【单选题】施工单位招聘临时工得最低年龄为（ ）岁。
- A 、20
- B 、16
- C 、18
- D 、14
- 8 【单选题】李某今年51岁，自1995年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2010年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业（）。
- A 、应当与李某签订固定期限劳动合同
- B 、应当与李某签订无固定期限的劳动合同
- C 、应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D 、可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
- 9 【单选题】某施工企业在2010年度同时进行甲、乙、丙、丁4个单项工程的施工生产，并按各单项工程分别核算成本。本年度甲乙丙丁实际发生的直接费用分别为500000元、800000元、1000000元、1200000元，本年度共发生相关间接费用300000元，则乙单项工程本年度应分摊的间接费用为（ ）元。
- A 、98000.56
- B 、68571.43
- C 、40000.00
- D 、35900.50
- 10 【单选题】某施工企业在2015年度同时进行甲乙丙丁四个单项合同的施工生产。本年度甲乙丙丁各单项工程实际发生的直接费用分别为：2000万元、1000万元、4000万元和3000万元。本年度发生的与四个单项工程施工均相关的间接费用共计300万元，则丙单项工程本年度应分担的间接费用为（）万元。
- A 、60
- B 、30
- C 、120
- D 、90
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