- 不定项
题干：甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双发由此发生争议。已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。要求：上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（）。 - A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
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参考答案【正确答案：A】
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，选项A正确。
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- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
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- A 、4 000元
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- C 、2 000元
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- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
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- 8 【不定项】刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 9 【不定项】甲公司向钱某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工资
- B 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工资
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- 10 【不定项】甲公司向钱某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工资
- B 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排钱某补休，向其支付 3300 元的加班工资
- D 、甲公司事后安排钱某补休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工资
