- 单选题人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。
- A 、有利于节约人才管理的成本
- B 、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
- C 、弥补甄选决策失误的代价可能极高
- D 、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括:
(1)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障;
(2)弥补甄选决策失误的代价可能极高;
(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 2 【单选题】关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是( )。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- 3 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 4 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 5 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 6 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 7 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 8 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法,错误的是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 9 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 10 【单选题】关于员工甄选的说法,错误的是( )。
- A 、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
- B 、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
- C 、甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了
- D 、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要