- 单选题关于讲授法,说法不正确的是( )。
- A 、传统的培训与开发方法
- B 、教学时间由听课者控制
- C 、可能对多数人进行培训与开发
- D 、被动、有限度的培训开发模式
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参考答案【正确答案：B】
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- B 、普及性
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- C 、银行汇票不能用于支取现金
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- A 、排序法是一种较为复杂的评价方法
- B 、简单的根据职位的价值大小按照一定顺序对职位进行排序的是配对比较法
- C 、排序法以职位说明书和企业规划为基础
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- A 、招聘活动的起点是确定职位空缺
- B 、招聘活动的起点是编写职位说明书
- C 、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
- D 、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
- 7 【单选题】关于问卷法说法正确的是( )。
- A 、成本较高
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- 8 【单选题】讲授法的优点表现在( )。
- A 、受训人员能主动参与培训与开发
- B 、可以对多数受训人员进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费
- C 、受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
- D 、适用于对所有人的培训与开发
- 9 【多选题】关于仲裁,下列说法不正确的是( )。
- A 、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记人笔录
- B 、仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
- C 、裁决书不用栽明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
- D 、裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。
- E 、对裁决持不同意见的仲裁员,必须签名
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- B 、各部分的比率之和等于1
- C 、是各不同类别的数量的比值
- D 、是总体中部分与整体之间的对比关系
- E 、可以不用1作为基数,而用100或其他便于理解的数作基数
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- 收款人为开户单位的转账汇票,借记()科目,贷记“单位活期存款”科目——收款人户。
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- 薪酬调查正确操作步骤是()。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告
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- 关于培训与开发的陈述,正确的是()。
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- 根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
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