- 多选题用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有( )。
- A 、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
- B 、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- C 、向人民法院起诉
- D 、由劳动行政部门责令改正
- E 、由劳动保障部门责令改正
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参考答案【正确答案：A,D】
本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。
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- C 、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
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- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 6 【单选题】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。
- A 、人力资源和社会保障部
- B 、工会
- C 、劳动行政部门
- D 、法院
- 7 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 8 【单选题】《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- B 、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 9 【多选题】用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。
- A 、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
- B 、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
- C 、向人民法院起诉
- D 、由劳动行政部门责令改正
- E 、由劳动保障部门责令改正
- 10 【单选题】 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
- A 、可由劳动行政部门责令改正
- B 、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
- C 、 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- D 、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
