- 单选题企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,这种薪酬属于()。
- A 、激励薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、直接薪酬
- D 、间接薪酬

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【正确答案:D】
间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,又称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

- 1 【单选题】企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
- A 、标准福利计划
- B 、核心福利计划
- C 、附加福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 2 【单选题】员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()。
- A 、附加福利计划
- B 、混合匹配福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、标准福利计划
- 3 【单选题】由企业建立并提供资金支持,让其员工或受益者参与利润分配的计划,是指()。
- A 、利润分享计划
- B 、员工持股计划
- C 、企业健康保险计划
- D 、企业年金计划
- 4 【单选题】企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
- A 、标准福利计划
- B 、核心福利计划
- C 、附加福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 5 【单选题】企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
- A 、标准福利计划
- B 、核心福利计划
- C 、附加福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 6 【单选题】企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。
- A 、标准福利计划
- B 、核心福利计划
- C 、附加福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 7 【单选题】企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
- A 、标准福利计划
- B 、核心福利计划
- C 、附加福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 8 【单选题】公司为员工提供的免费体检服务属于( )。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、激励薪酬
- 9 【单选题】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。
- A 、直接薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、激励薪酬
- 10 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
热门试题换一换
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值,这体现出其具有()功能。
- 马斯格雷夫的"经济发展阶段增长理论"认为,()的变化,是随着不同时期财政支出作用的变化而变化的。
- 在直方图中,矩形的宽度表示()。
- 某企业采用股票期权来激励经营者,这种激励属于()。
- 如果甲产品使乙产品的需求交叉弹性系数是负数,则说明甲产品和乙产品()。
- 下列各项中,不是《中华人民共和国专利法》所称发明创造的是()。
- 下列关于有限责任公司股权转让的提法中,正确的有( )。
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