- 客观案例题
题干：小王、小李和小马共同毕业于某名牌大学的人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有协作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境。小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迂动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准。小马追求安全且稳定的职业前途。
题目：下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。 - A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的做法有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、为个体早期职业生涯发展奠定基础
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础,所以不选D。
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- A 、产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基础
- B 、由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、可以根据各种测试提前进行预测
- D 、并不是完全固定不变的
- E 、能清楚地反映个人的职业追求与抱负
- 2 【多选题】下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
- A 、技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
- B 、管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
- C 、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
- D 、自主独立型的视自主为第一需要
- E 、创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
- 3 【客观案例题】下列有关职业生涯锚的陈述,阐述正确的是()。
- A 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
- D 、可以根据各种测试提前进行预测
- 4 【多选题】关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。
- A 、它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用整合而成
- C 、它可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它并不是完全固定不变的
- E 、它清楚地反映个人的职业追求与抱负
- 5 【客观案例题】下列有关职业生涯锚的陈述,阐述正确的是()。
- A 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
- D 、可以根据各种测试提前进行预测
- 6 【多选题】下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
- A 、技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
- B 、管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
- C 、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
- D 、自主独立型的视自主为第一需要
- E 、创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
- 7 【客观案例题】下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、为个体早期职业生涯发展奠定基础
- 8 【客观案例题】下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、为个体早期职业生涯发展奠定基础
- 9 【客观案例题】下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、为个体早期职业生涯发展奠定基础
- 10 【客观案例题】下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、为个体早期职业生涯发展奠定基础
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