- 多选题下列关于一一对比法的表述不正确的有( )。
- A 、将被考核者每两名分为一组,分别对其工作表现一一进行比较,对绩效较高者进行排序
- B 、需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
- C 、考核者以自己对考核对象、工作绩效的整体印象为依据进行评价
- D 、适用于被考核者人数较多的情况
- E 、在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,排出总排序
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D】
一一对比法即考核者根据考核标准,将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,就可以排出一个总排序。它是比较法最常用的三种形式之一,只适用于被考核者人数较少的情况。C项描述的是直接排序法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于比例税率的叙述中不正确的是( )。
- A 、同一课税对象按一个百分比的税率课税
- B 、计算简便,征收率高
- C 、是我国应用最广泛的一种税率形式
- D 、遵循能量纳税原则
- 2 【单选题】下列关于比例税率的叙述中不正确的是( )。
- A 、不分课税对象数额多少,只规定一个征收比例的计征制度
- B 、计算简便,征收率高
- C 、是最具负担公平的税率制度
- D 、是我国应用最广泛、最普遍的一种税率形式
- 3 【单选题】下列关于比例税率的叙述中不正确的是()。
- A 、一般适用于对商品劳务的课税
- B 、计算简便,征收效率高
- C 、是最具负担公平的税率制度
- D 、有悖于量能纳税原则
- 4 【多选题】下列关于法人的表述不正确的有()。
- A 、法人的民事权利能力消灭,民事行为能力不一定消灭
- B 、法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织
- C 、企业法人分立、合并或有其他重要事项变更,应当向登记机关办理登记但不用公告
- D 、法人不具有独立承担民事责任的能力
- E 、企业法人发生变更的,变更之前的权利义务应由变更之后的主体依法享有或承担
- 5 【单选题】下列关于迟到的表述不正确的是( )。
- A 、迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满
- B 、迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注
- C 、迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式
- D 、迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
- 6 【单选题】下列关于情绪的表述不正确的是()。
- A 、是一种复杂的心理活动
- B 、是人对事物的态度的体验
- C 、是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
- D 、随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小
- 7 【单选题】下列关于迟到的表述不正确的是()。
- A 、迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满
- B 、迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注
- C 、迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式
- D 、迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
- 8 【单选题】下列关于比例税率的叙述中,不正确的是()。
- A 、一般适用于对商品劳务的课税
- B 、计算简便,征收率高
- C 、是最具负担公平的税率制度
- D 、有悖于量能纳税原则,且具有累退性质
- 9 【单选题】下列关于法的特征的表述不正确的是()。
- A 、法律是建立在人们信仰的基础上,通过社会舆论发生作用的社会规范
- B 、法律是一种以公共权利为后盾的、具有特殊强制性的社会规范
- C 、法是由公共权力机构制定或认可的具有特定形式的社会规范
- D 、法是具有普遍性的社会规范,是以权利义务为内容的社会规范
- 10 【单选题】下列关于配对比较法的陈述,正确的是()。
- A 、配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
- B 、配对比较法不比排序法更加科学
- C 、配对比较法不能反映员工绩效的差距
- D 、配对比较法能够反映员工工作能力的特点
