在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都_中级经济师考试题库

单选题在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。
A 、职位调动
B 、人员培训
C 、技术创新
D 、职位分享

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参考答案

【正确答案：B】

当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时，对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作而安。

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- 10 【多选题】事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。
- A 、在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
- B 、通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
- C 、从组织外部招聘高素质的新员工
- D 、将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
- E 、缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
答案解析

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