- 多选题常见的冲突解决方法包括( )。
- A 、和平共处法
- B 、转移目标法
- C 、协商法
- D 、面谈法
- E 、拖延法
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【正确答案:A,B,C,E】
本题考冲突的解决方法。
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- 1 【多选题】最为常见的结算方式包括()。
- A 、汇款
- B 、托收
- C 、跟单信用证
- D 、包买票据
- E 、银行保函
- 2 【多选题】常见的制度激励的方式主要包括( )。
- A 、民主管理制度
- B 、信息沟通制度
- C 、责任制度
- D 、绩效制度
- E 、考核制度
- 3 【单选题】有助于冲突解决的策略不包括( )。
- A 、协商者需要注意最初立场的选择
- B 、协商者要寻找调节者
- C 、协商者要学会合理地让步
- D 、协商者可以采取逐步回报的策略
- 4 【多选题】最为常见的国际结算方式包括()。
- A 、汇款
- B 、托收
- C 、跟单信用证
- D 、包买票据
- E 、银行保函
- 5 【多选题】离职的常见形式包括()。
- A 、协商解除
- B 、辞职
- C 、解聘
- D 、终止合同
- E 、停薪留职
- 6 【多选题】常见的冲突解决方法包括()。
- A 、和平共处法
- B 、转移目标法
- C 、协商法
- D 、面谈法
- E 、拖延法
- 7 【多选题】团体决策的常用方法包括()。
- A 、主体分析法
- B 、头脑风暴法
- C 、阶梯技术
- D 、德尔菲技术头脑风暴法
- E 、具名团体技术
- 8 【多选题】关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。
- A 、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
- B 、对员工怠工可以采取拖延法来解决
- C 、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决
- D 、对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬
- E 、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
- 9 【多选题】团体决策的常用方法包括( )。
- A 、主体分析法
- B 、头脑风暴法
- C 、阶梯技术
- D 、德尔菲技术
- E 、具名团体技术
- 10 【多选题】离职的常见形式包括( )。
- A 、协商解除
- B 、辞职
- C 、解聘
- D 、终止合同
- E 、停薪留职