- 单选题有助于冲突解决的策略不包括( )。
- A 、协商者需要注意最初立场的选择
- B 、协商者要寻找调节者
- C 、协商者要学会合理地让步
- D 、协商者可以采取逐步回报的策略
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】决策的特点包括( )。
- A 、可行性
- B 、选择性
- C 、固定性
- D 、目的性
- E 、满意性
- 2 【多选题】产品策略包括( )等决策的内容。
- A 、产品质量
- B 、产品设计
- C 、品牌
- D 、包装策略
- E 、分销渠道
- 3 【单选题】决策的特点不包括( )。
- A 、目的性
- B 、风险性
- C 、过程性
- D 、可行性
- 4 【单选题】市场营销组合的策略不包括( )。
- A 、产品策略
- B 、定价策略
- C 、渠道策略
- D 、包装策略
- 5 【多选题】定价策略包括( )。
- A 、价格政策
- B 、定价方式
- C 、具体定价
- D 、降价方式
- 6 【多选题】包装策略包括( )。
- A 、类似包装策略
- B 、等同包装策略
- C 、配套包装策略
- D 、等级包装策略
- E 、单独包装策略
- 7 【单选题】集中性营销策略的优点不包括( )。
- A 、有利于标准化和大规模生产
- B 、服务对象比较集中
- C 、有利于生产和营销专业化
- D 、较易在特定市场上取得有利地位
- 8 【多选题】常见的冲突解决方法包括()。
- A 、和平共处法
- B 、转移目标法
- C 、协商法
- D 、面谈法
- E 、拖延法
- 9 【多选题】关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。
- A 、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
- B 、对员工怠工可以采取拖延法来解决
- C 、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
- D 、对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
- E 、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
- 10 【多选题】常见的冲突解决方法包括( )。
- A 、和平共处法
- B 、转移目标法
- C 、协商法
- D 、面谈法
- E 、拖延法
