中级经济师
报考指南 考试报名 准考证打印 成绩查询 考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页 中级经济师考试 题库 正文
  • 客观案例题
    题干:最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试分数较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议:针对第一种情况,可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况,可增加无领导小组讨论方法。
    题目:关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。
  • A 、无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力
  • B 、在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的
  • C 、在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程
  • D 、无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:A,B,C】

无领导小组讨论可以考查被测试者的人际交往能力,如对他人的敏感性、压力承受能力以及口头沟通能力等。无领导小组是指在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导者,而是让大家自由发言。大家的地位都是平等的,没有人事先就被指定为领导者。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一面特殊的玻璃墙(评价者能看到被测试者,被测试者看不到评价者),或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。无领导小组讨论也有自身的问题,主要表现在:它对测试题目的要求较高;对评价者的评分技术要求较高;在有些情况下,被测试者仍然可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

您可能感兴趣的试题