- 客观案例题
题干:K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培叫与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。
题目:K公司的关键职能部门是( )。 - A 、行政与人力资源部
- B 、研发部
- C 、财务部
- D 、客户关系部
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
K 公司是一家有 6 年发展历史的软件开发公司,所以研发部是其关键职能部门。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】财政支出功能分类将部门间相同职能的支出划归在同一功能下,其好处是( )。
- A 、减少部门干扰
- B 、节约财政资金
- C 、便于国际比较
- D 、使政府收支体系更完整
- 2 【多选题】培训与开发部门的职能包括( )。
- A 、审批企业年度的培训与开发计划
- B 、制定年度培训开发预算
- C 、管理好员工培训与开发的档案
- D 、确定企业内部和外部的培训与开发资源
- E 、帮助和指导员工个人职业发展计划
- 3 【单选题】政府为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳动并支付相应资金而发生的费用属于()。
- A 、转移性支出
- B 、建设性支出
- C 、购买性支出
- D 、消费性支出
- 4 【多选题】在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有( )。
- A 、建立沟通的机制和渠道
- B 、受理员工的各种意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、直接处理员工的有关意见
- E 、向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
- 5 【单选题】财政支出功能分类将部门间相同职能的支出划归在同一功能下,其好处是( )。
- A 、减少部门干扰
- B 、节约财政资金
- C 、便于国际比较
- D 、使政府收支体系更完整
- 6 【单选题】在培训开发部门的主要职能中,不包括()。
- A 、制定企业的年度培训开发计划
- B 、审批年度培训开发预算
- C 、制定支持经营战略达成的培训开发战略
- D 、实施各类培训开发计划
- 7 【单选题】财政支出功能分类将部门间相同职能的支出划归在同一功能中,其好处是()。
- A 、减少部门干扰
- B 、节约财政资金
- C 、便于国际比较
- D 、使政府收支体系更完整
- 8 【单选题】政府为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳动并支付相应资金而发生的费用属于()。
- A 、转移性支出
- B 、建设性支出
- C 、购买性支出
- D 、消费性支出
- 9 【单选题】政府为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金而发生的费用是指( )。
- A 、财政支出功能分类
- B 、购买性支出
- C 、转移性支出
- D 、财政支出经济分类
- 10 【单选题】政府为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳动并支付相应资金而发生的费用属于( )。
- A 、转移性支出
- B 、建设性支出
- C 、购买性支出
- D 、消费性支出