- 单选题()实际上就是低成本战略。
- A 、成本领先战略
- B 、创新战略
- C 、客户中心战略
- D 、成长战略
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参考答案
【正确答案:A】
本题考查成本领先战略的概念。成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
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- 1 【单选题】以降低成本为营销战略核心的商贸企业,可能( )。
- A 、更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工
- B 、注重不断地培训员工,使其能够为客户提供足够的建议
- C 、将员工视为巨大的成本负担
- D 、为员工提供长期的发展,尽量保持人员的稳定性,从而确保服务质量
- 2 【多选题】对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。
- A 、组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
- B 、通过内部晋升来选拔管理者
- C 、建立起具有内部一致性的报酬系统
- D 、管理者和下属的工资差距很大
- E 、企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
- 3 【多选题】实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
- A 、提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、使薪酬水平不超过竞争对手
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 4 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 5 【单选题】以降低成本为营销战略核心的商贸企业,可能()。
- A 、将员工视为巨大的成本负担
- B 、更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工
- C 、注重不断地培训员工,使其能够为客户提供足够的建议
- D 、为员工提供长期的发展,尽量保持人员的稳定性,从而确保服务质量
- 6 【客观案例题】企业实现成本领先战略的途径有()。
- A 、增加人力
- B 、高工资
- C 、追求规模经济
- D 、技术创新
- 7 【单选题】实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
- A 、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
- B 、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
- C 、重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道
- D 、采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统
- 8 【单选题】隐成本实际上是一种()。
- A 、特殊的显成本
- B 、机会成本
- C 、生产成本
- D 、可避免成本
- 9 【单选题】战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。
- A 、相关关系
- B 、因果关系
- C 、驱动关系
- D 、内因与外因关系
- 10 【单选题】根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是()。
- A 、详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
- B 、强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
- C 、非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展
- D 、奖励节约成本的员工