- 多选题薪酬公平性的涵义包括()。
- A 、同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同
- B 、同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
- C 、同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
- D 、同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍
- E 、不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
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参考答案【正确答案：A,B,C】
薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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- D 、市场滞后战略
- 2 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
- A 、市场领先
- B 、市场跟随
- C 、市场滞后
- D 、混合策略
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- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
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- A 、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B 、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C 、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D 、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
- 10 【单选题】薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
- A 、不同企业中相似职位的薪酬基本相同
- B 、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
- C 、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
- D 、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
