- 单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5

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【正确答案:A】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。故选A。

- 1 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
- 2 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者( )。
- A 、已解除劳动合同
- B 、已订立期限为1年的固定期限合同
- C 、签订期限为2年的固定期限合同
- D 、已订立无固定期限劳动合同
- 3 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
- A 、已解除劳动合同
- B 、已订立期限为1年的固定期限合同
- C 、签订期限为2年的固定期限合同
- D 、已订立无固定期限劳动合同
- 4 【多选题】用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。
- A 、矿山
- B 、井下
- C 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
- D 、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
- E 、其他禁忌从事的劳动
- 5 【单选题】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者()。
- A 、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
- B 、解除劳动关系并给予补偿
- C 、订立三年以上固定期限劳动合同
- D 、订立无固定期限劳动合同
- 6 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
- A 、已解除劳动合同
- B 、已订立期限为1年的固定期限合同
- C 、签订期限为2年的固定期限合同
- D 、已订立无固定期限劳动合同
- 7 【单选题】职工发生工伤事故伤害之日起()内,用人单位应向有关部门申请工伤认定。
- A 、30日
- B 、3个月
- C 、6个月
- D 、1年
- 8 【单选题】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者( )。
- A 、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
- B 、解除劳动关系并给予补偿
- C 、订立三年以上固定期限劳动合同
- D 、订立无固定期限劳动合同
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》用人单位自用工之日时起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、1.5
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 10 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
- A 、1倍
- B 、2倍
- C 、3倍
- D 、5倍
热门试题换一换
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