- 单选题用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者( )。
- A 、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
- B 、解除劳动关系并给予补偿
- C 、订立三年以上固定期限劳动合同
- D 、订立无固定期限劳动合同

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【正确答案:D】
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、用人单位报劳动保障部门备案之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者领取工资之日
- 2 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者( )。
- A 、已解除劳动合同
- B 、已订立期限为1年的固定期限合同
- C 、签订期限为2年的固定期限合同
- D 、已订立无固定期限劳动合同
- 3 【单选题】用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
- 4 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
- A 、已解除劳动合同
- B 、已订立期限为1年的固定期限合同
- C 、签订期限为2年的固定期限合同
- D 、已订立无固定期限劳动合同
- 5 【单选题】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者()。
- A 、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
- B 、解除劳动关系并给予补偿
- C 、订立三年以上固定期限劳动合同
- D 、订立无固定期限劳动合同
- 6 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
- A 、已解除劳动合同
- B 、已订立期限为1年的固定期限合同
- C 、签订期限为2年的固定期限合同
- D 、已订立无固定期限劳动合同
- 7 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 8 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 9 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》用人单位自用工之日时起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、1.5
- B 、2
- C 、3
- D 、4
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