- 单选题人力资源经理属于()。
- A 、直线管理者
- B 、职务管理者
- C 、职能管理者
- D 、横线管理者

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【正确答案:C】
拥有职能职权的管理者是职能管理者。职能管理者不拥有完成生产和销售等实际业务的下属,他们只是负责协助直线管理者完成组织的基本目标。人力资源经理属于职能管理者,他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。

- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】人力资源经理属于( )。
- A 、直线管理者
- B 、职务管理者
- C 、职能管理者
- D 、横线管理者
- 3 【单选题】关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
- A 、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
- B 、指挥其他业务部门的生产运营活动
- C 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- D 、人力资源经理属于直线经理
- 4 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 5 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 6 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 7 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 8 【单选题】人力资源经理的服务职能是()。
- A 、指导其他业务部门的生产运营活动
- B 、作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- C 、在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作
- D 、培养员工之间的合作关系
- 9 【客观案例题】下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是()。
- A 、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
- B 、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
- C 、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
- D 、人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划