- 判断题《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：B】
本题考核劳动合同例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。 ()
- A 、对
- B 、错
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- A 、固定期限劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、非全日制用工劳动合同
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 9 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
- B 、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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