- 单选题《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起( )必须签订书面劳动合同。
- A 、一周前
- B 、一个月内
- C 、三个月内
- D 、一年内

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【正确答案:B】
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。 故选B。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、用人单位报劳动保障部门备案之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者领取工资之日
- 2 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,关于劳动关系的建立,以下说法正确的是( )。
- A 、劳动关系自劳动合同订立时建立
- B 、劳动关系自劳动合同生效时建立
- C 、劳动关系自试用期结束时建立
- D 、劳动关系自用工之日起建立
- 3 【单选题】用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
- 4 【单选题】《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
- A 、一周前
- B 、一个月内
- C 、三个月内
- D 、一年内
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、半年
- 6 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 7 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是()。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是()。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1 个月
- B 、2 个月
- C 、3 个月
- D 、6个月
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