- 不定项
题干：（2019年）2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 - A 、张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
- B 、张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付
- C 、张某受伤应认定为工伤
- D 、张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤
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参考答案【正确答案：A,B,C】
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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- A 、对
- B 、错
- 2 【不定项】甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
- B 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
- D 、甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
- 3 【不定项】甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
- A 、甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
- B 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
- D 、甲公司事后安排范某补休周末休假日，向其支付1 800元的加班工资
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- A 、正确
- B 、错误
- 5 【单选题】孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2015年8月1日因孙某工作有重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2015年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。
- A 、2015年8月1日至2016年7月31日
- B 、2015年12月1日至2016年11月30日
- C 、2015年12月1日至2017年7月31日
- D 、2015年12月1日至2017年11月30日
- 6 【不定项】甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
- A 、甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
- B 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
- D 、甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资
- 7 【不定项】关于赵某被汽车撞伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向赵某支付治疗期间的工资
- B 、赵某是在上班途中被撞伤，并未处于工作状态，因此不能认定为工伤
- C 、赵某治疗上吐下泻的医疗费应当由工伤保险支付
- D 、甲公司应按照每月8 000元向赵某支付治疗期间的工资
- 8 【不定项】甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
- A 、甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
- B 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
- D 、甲公司事后安排范某补休周末休假日，向其支付1 800元的加班工资
- 9 【不定项】甲公司向钱某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工资
- B 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排钱某补休，向其支付 3300 元的加班工资
- D 、甲公司事后安排钱某补休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工资
- 10 【不定项】甲公司向钱某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工资
- B 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排钱某补休，向其支付 3300 元的加班工资
- D 、甲公司事后安排钱某补休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工资
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