- 多选题下列工作评价方法中,属于综合整体比较法的有()。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、平衡计分卡法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B】
工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每个职位对企业的贡献大小,确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方法主要包括:
①排序法;
②分类法;
③要素计点法;
④因素比较法,属于综合整体比较法的是排序法和分类法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。
- A 、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
- B 、排序法一般为小型企业所采用
- C 、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
- D 、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
- E 、排序法一般宜于大型企业采用
- 2 【多选题】下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、平衡计分卡法
- 3 【多选题】下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是( )。
- A 、评价结果较其他方法更为精准
- B 、员工易对其准确性和公平性产生质疑
- C 、设计和实施比较复杂
- D 、对企业的基础管理水平要求较高
- E 、主要适用于规模较小的企业
- 4 【多选题】工作评价的方法有( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、配对比较法
- 5 【多选题】下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
- A 、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
- B 、排序法一般为小型企业所采用
- C 、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
- D 、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
- E 、排序法一般宜于大型企业采用
- 6 【单选题】下列方法中,不属于工作分析方法的是()。
- A 、因素比较法
- B 、工作实践法
- C 、文献分析法
- D 、访谈法
- 7 【单选题】排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
- 8 【多选题】下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
- A 、职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
- B 、排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- C 、分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
- D 、要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
- E 、因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 9 【单选题】下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、评分法
- D 、要素计点法
- 10 【单选题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
- A 、临界特质分析法
- B 、关键事件法
- C 、工作要素法
- D 、能力要求法
