- 单选题关于价值观的陈述,错误的是()。
- A 、价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- B 、价值观既是内隐的,也是外显的
- C 、价值观随具体的情境不同而改变
- D 、价值观对行为具有解释、预测和导向作用

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【正确答案:C】
价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。C项,从价值观的层次上看,它具有超越情景的特点,价值观不会随具体的情境不同而改变,它要比态度更抽象更概括;A项,从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象;B项,从价值观的表现形式看,它是外显的也是内隐的;D项,从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。

- 1 【单选题】关于价值观的陈述,错误的是( )。
- A 、价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- B 、价值观既是内隐的,也是外显的
- C 、价值观随具体的情境不同而改变
- D 、价值观对行为具有解释、预测和导向作用
- 2 【单选题】关于团体中沟通的陈述,错误的是()。
- A 、垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通
- B 、下行沟通的过程中可能会损失大量信息
- C 、公司部门经理间的交流属于横向沟通
- D 、垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快
- 3 【多选题】关于价值观的特点,说法错误的有()。
- A 、从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- B 、从价值观的表现形式看,它具有超越情境的特点,价值观要比态度更抽象更概括
- C 、从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的
- D 、从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
- E 、价值观具有复杂性
- 4 【单选题】下列关于录用信的陈述,错误的是()。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 5 【单选题】下列关于招聘的陈述,错误的是()。
- A 、招聘工作不需要考虑企业发展战略
- B 、招聘工作的全部费用一般比较高
- C 、对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
- D 、企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
- 6 【单选题】下列关于排序法的陈述,错误的是()。
- A 、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
- B 、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
- C 、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- 7 【单选题】下列关于偏见的陈述,错误的是()。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关,偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
- 8 【多选题】下列关于价值观的陈述,正确的是()。
- A 、价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准
- B 、从主体角度考虑,价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- C 、从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的
- D 、价值观要比态度更具体、更形象
- E 、多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
- 9 【单选题】关于录用信的陈述,错误的是( )。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 10 【单选题】关于劳动保护的陈述,错误的是( )。
- A 、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B 、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C 、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D 、劳动卫生是防范职业病的发生
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