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为了帮助各位考生顺利地通过考试,帮考网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师考前模拟测试九,一起来看看吧!
一、单选题
1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案:C
2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
参考答案:C
3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
A.相互交叉,互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是 思想 政治工作的补充
D.二者没有关系
参考答案:A
4.劳动卫生规程不包括( )。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
参考答案:B
5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
参考答案:D
6.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
参考答案:C
7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
参考答案:D
8.劳动力市场规则可以概括为( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
参考答案:B
9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
参考答案:A
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
参考答案:C
以上就是今天帮考网跟大家分享的所有内容,希望可以帮助大家。想要了解更多人力资源管理师相关信息,敬请关注帮考网!
一级人力资源管理师考试的难易程度如何?:一级人力资源管理师考试的难易程度如何?一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比。
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如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
2020-06-08
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