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人力资源管理师考试不是一个非常困难的考试。国际知名企业对人力资源管理员的要求跟学员考试人力资源管理师证的要求不太一样,从这个层面上讲,这次考试是相对简单的。总的来说,这项考试符合我国现行人力资源管理从业人员的大体趋势,同时也带有一定的引导性。
不同的考生存在“难”和“易” 差别的原因,在于考生对知识点掌握的熟悉程度。考试后,我们对一些考生进行了了解,发现了不同人认为考试“难”或“易”的原因。
一、30岁左右、具有一定的人力资源管理经验、并且在较大公司就业过的人,答题比较好,通过系统的课程教学和串讲,他们的理论知识较为全面,实操经验比较丰富,善理解,善应用。年龄偏大的考生在记忆方面则有一定的限制。
二、也会存在一些特殊的例子。某些年龄较大的人有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任过人力资源管理的领导层,答题会比较流畅,特别是对题型选择的先后顺序,时间的掌控等多方面会比小白灵活。
三、一些年纪较小,从事人力资源管理工作很短,甚至是从事其他职业的考生也想考这个资格的,回答多项选择题和分值较重、又有灵活性的技能操作题,显然要更加费时费力,而且不一定能答对。
四、培训课程和教师资质的参差不齐,也在一方面影响了考生的成绩,如果教师资历深,能够对学员进行有效的指导和帮助,那么在学习过程中一定是事半功倍。
具体分析,考生认为考题很难,主要有两个方面: 一是理论知识题掌握得不牢,面对陌生题目时不知道该怎么办。二是操作技能不够丰富,对管理理念和管理经验没有太多认知。
比如有这样一道题,设计销售人员工资方案,如果考生曾经在企业销售部门工作过,就不会感到困难,但也要结合书本中的相关知识点,答题时知识点是不能漏写、错写的;如果没有在企业销售部门工作过,那就必须对这方面知识深刻记忆,再灵活运用到题目中。
在人力资源管理师的考试当中,建议各位考生,应该以大纲中的指定内容为目标,即使出现了一些较为刁钻的考题,也是在大纲范围内的,这一点考生应该清楚。 在学习过程中没有捷径,只能多读书、多背书、多做题。同时学员应当选择教资水平比较高的培训班上课。对人力资源管理经验缺乏的考生,要多去思考理论和实操应该怎样建立联系;工作经验多的考生,可以结合大纲和教材的知识内容,系统地对工作进行总结与思考。
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一级人力资源管理师考试的难易程度如何?:一级人力资源管理师考试的难易程度如何?一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比。
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
2020-06-08
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