关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试强化模拟试题供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1 单项选择题 ：未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( C )

A.在职培训

B.高级培训

C.网络培训

D.短期培训

2 单项选择题 ：人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种( B )

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

3 单项选择题 ：在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的( D )

A.中短期业绩

B.长期业绩

C.中长期业绩

D.短期业绩

4 单项选择题 ：人员培训的原则和形式，以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

5单项选择题 ：据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费约为( D )

A.2265亿美元

B. 2625亿美元

C. 3225亿美元

D. 2100亿美元

6 单项选择题 ：通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( B )

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.群体分析

7 单项选择题 ：人员培训的根本目的是( A )

A.提高劳动者素质

B.提高劳动者文化

C.提高劳动者思想觉悟

D.提高劳动者技术

8 单项选择题 ：潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( D )。

A. 内化型的逆向、挫折训练

B.外化型的心理训练

C.内化型的启发心智的训练

D.外化型的逆向、挫折训练

9 单项选择题 ：重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( B )

A.企业干部

B.国家公务员

C.经济管理干部

D.科技干部

10单项选择题 ：下列各项中属于内化型训练的是( C )

A.“拓展训练”课程

B.“魔鬼”训练课程

C.《第五深度培训》课程

D.强度体能训练课程

11 单项选择题 ：提高政府工作效率的中心环节是( A )

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

12 单项选择题 ：绝对标准考核就是( B )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

13 单项选择题 ：各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是( C )。

A.把业务能力作为考核的最重要内容

B.把思想品德作为考核的最重要内容

C.把工作实绩作为考核的最重要内容

D.把工作态度作为考核的最重要内容

14 单项选择题 ：中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！