关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试强化模拟试题供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1:下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

(A)组织体制

(B)机构

(C)信息控制

(D)规章

正确答案：c

解  析：此题属于常规性题目。

“静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”

选项C 为动态组织设计理论

2:以下不属于员工动态特征的是( )。

(A)员工学习

(B)员工自我保护机制

(C)员工激励

(D)员工的成熟和发展

正确答案：a

解  析：此题属于常规性题目。

“员工的动态特征：

注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

3:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

(A)感情承诺

(B)继续承诺

(C)规范承诺

(D)口头承诺

正确答案：d

解  析：此题属于常规性题目。

“阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。”

4:以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。

(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

正确答案：b

解  析：此题属于常规性题目。

“分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。”因此B是错误的。

5:在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系

(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何

(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务

正确答案：c

解   析：

“组织关系分析—分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！