关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试强化模拟试题供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1 单项选择题 ：人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( A )

A.激励

B.培训

C.规划

D.考核

2 单项选择题 ：人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( B )

A.激励的方式

B.激励的内容

C.激励的效果

D.激励的形式

3 单项选择题：人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是( A )。

A.正激励

D.负激励

C.内激励

D.外激励

4 单项选择题 ：人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

A.工作周期长，任务不易明确的项目

B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短，任务很明确的项目

D.工作周期短，任务不明确的项目

5 单项选择题: 人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

6 单项选择题 ：激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

7 单项选择题 ：人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于( C )

A.正激励

B.负激励

C.正反馈

D.负反馈

8 单项选择题 ：提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是( D )

A.库克

B.勒温

C.泰勒

D.德鲁克

9 单项选择题 ：绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( B )

A.性质

B.主体

C.形式

D.标准

10 单项选择题： 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( B )

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法

11 单项选择题： 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素平定法

12 单项选择题 ：绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是( A )

A. 对考核等级或记分进行合理限制

B.对考核内容进行合理限制

B. C.对考核对象进行合理限制

D.对考核时间进行合理限制

13 单项选择题 ：人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( D )

A.绩效考核

B.人员培训

C.人员福利

D.人员激励

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！