关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

理论知识部分。单项选择题

1、对于(  )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A.数量化

B.质量化

C.描述性

D.目标化

2、企业年金基金实行完全积累制，采用的管理方式是(  )。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户

3、(  )较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越(  )。

A.大

B.无关

C.小

D.不确定

5、销售提成工资制度属于(  )。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.奖励工资

6、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于(  )。

A.公司薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

7、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是(  )。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

8、劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

9、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为(  )。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

10、(  )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！