关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 (  )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

12、 企业培训前评估的内容不包括(  )。

A.培训环境评估

B.培训需求整体评估

C.培训计划评估

D.培训对象知识水平评估

13、 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是(  )。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

14、 (  )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

15、 工资集体协商的内容不包括(  )。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任

16、 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的(  )。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

17、 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于(  )。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

18、 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(  )。

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.自然数计分法

19、 企业年金适用于(  )。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

20、 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励;②设定目标;③控制。其正确顺序为(  )。

A.③①②

B.①②③

C.③②①

D.②③①

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！