关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了(  )。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

22、 以下不属于教学计划的设计原则的是(  )。

A.普遍性原则

B.适应性原则

C.针对性原则

D.最优化原则

23、 (  )是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

24、 (  )不属于外部聘请师资的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.培训易于控制

25、 以下关于培训评估对象的说法，错误的是(  )。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

26、 人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

27、 (  )不属于企业中层管理人员的培训目标。

A.提高其经验、知识和技能

B.培养业务骨干分子成为接班人

C.使其适应不断变化的环境

D.对目前的业务工作能更加熟练

28、 薪酬调查分析报告的内容不包括(  )

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析

29、 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(  )。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

30、 以下不属于岗位工资制度的是(  )。

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！