关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

22、 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

23、 职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育

24、 ( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策

的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

25、 以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性

26、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

27、 企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力

28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变动期

29、 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

30、 以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！