关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用(  )。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查法

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

12、 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

13、 (  )是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

14、 (  )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.转换比率法

C.趋势外推法

D.回归分析法

15、 培训的五大类成果中，(  )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

16、 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(  )。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

17、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是(  )。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

18、 人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

19、 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额(  )以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

20、 培训课程目标分析的内容不包括(  )。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后的预期分析

D.培训课程的费用分析

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！