关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、教学计划的设计原则包括(  )。

A.普遍性原则

B.适应性原则

C.针对性原则

D.最优化原则

E.创新性原则

22、 (  )属于人力资源规划的外部环境。

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境

23、 劳动争议当事人的权利包括(  )。

A.当事人有直接回避的权利

B.当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利

D.当事人有提出主张、提供证据的权利

E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

24、 制定劳动力市场工资指导价位应(  )。

A.坚持市场取向

B.优先保护劳动者

C.定期公开发布

D.优先考虑企业利益

E.坚持实事求是

25、 薪酬调查分析报告的内容包括(  )。.

A.组织实施情况分析

B.政策分析

C.最低工资变动分析

D.趋势分析

E.宽带工资实施情况

26、 德尔菲法所请的专家的来源有(  )。

A.组织内部

B.组织外部

C.管理人员

D.普通员工

E.高层管理

27、 员工测评指标的标度有(  )等几类。

A.数量式

B.等级式

C.定义式

D.量词式

E.综合式

28、 绩效考评的标准包括(  )。

A.分解提问标准

B.分解等级标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

E.结构等级标准

29、 培训效果行为评估的具体方法有(  )。

A.访谈法

B.绩效评估

C.提问法

D.行为观察

E.笔试法

30、 培训效果正式评估的优点包括(  )。

A.在数据和事实的基础上做出判断

B.使得评估结论更具有说服力

C.容易将评估结论用书面形式表现

D.不会给受训者带来太大的压力

E.可将评估结论与最初计划比较核对

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！