人力资源管理师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置: 首页人力资源管理师考试高级人力资源管理师历年真题正文
考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题5.7
帮考网校2020-09-08 16:36
考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题5.7

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。

6.投射测试过程的不足之处主要表现为( )

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D.投射测试在应用时存在不便之处 E.在评分上缺乏客观标准,难以量化

ABCDE

7.职业人格类型包括( )

A.常规型

B.现实型

C.艺术型

D.管理型

E.社会型

ABCDE

8.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

A.标准化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

ABDE

9.选择测试方法时应考虑的因素有( )

A.时间

B.费用

C.实施

D.测试结果

E.表面效度

ABCDE

10.心理测试要达到测试的标准化,应做到( )

A.题目的标准化

B.施测的标准化

C.评分的标准化

D.解释的标准化

E.信度的标准化

ABCD

11.应用心理测试应注意的问题是( )

A.要对心理测试的实验者进行专业训练

B.要将心理测试与实践经验相结合

C.要妥善保管心理测试结果

D.要作好使用心理测试方法的宣传

E.要将心理测试的好处向实验者宣传

ABCD

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!