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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。
11、企业集团人力资本管理的内容不包括( b )。
A.人力资本投资
B.人力资本的层次
C.人力资本的价值计量
D.人力资本绩效评价
12、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( a )。
A.适当理由
B.适度合理
C.集权与分权相结合
D.权变原则
13、人力资本战略作为企业集团的( d ),必须服务和服从于企业集团总体战略。
A.职权战略
B.职务战略
C.管理战略
D.职能战略
14、制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( c )。
A.双向规划过程
B.并列关联过程
C.直列关联过程
D.单独制定过程
15、( d )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020-06-08
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