关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

11、 中短期战略规划，即在近期的( c )年内所采取的战略决策。

A.1～2

 B.1—3

C.3～5

D.4～5

12、 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( d )。

A.法宝

B.手段

C.核心

D.核心战略

13、 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( b )。

A.人力资源战术

B.人力资源战略

C.人力资源信息

D.人力资源策略

14、 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( a )”取胜。

A.物美

B.独特

C.好用

D.青睐

15、 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( b )”取胜。

A.物美

B.廉价

C.好用

D.青睐

16、 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( c )。

A.发扬民主

B.群策管理

C.参与策略

D.互动策略

17、 员工绩效评估不具有的特点是( c )。

A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体

18、 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( d )。P23

A.应用范围有限的知识和技能

B.应用范围广泛的知识和技能

C.应用范围适中的知识和技能

D.应用范围很窄的知识和技能

19、 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( a )

A.非常狭窄，不易转换

B.广泛，灵活多样

C.范围较大，确定较难

D.较为狭窄，不易转换

20、 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( a )。P23

A.对外公平，水平较高

B.对外公平，水平较低

C.对内公平，水平很高

D.对内公平，水平适中

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！