关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( c )。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( a )，它日益受到人们的普遍重视。

A.主导地位

B.替代地位

C. 变革地位

D.指导地位

13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( b )。

A.一般系统理论

B.人力资源管理系统理论

C.人力资本理论

D.资源基础理论

14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( b )。

A.培训

B.投资

C.考核

D.评价

15、 人力、人的知识和技能是( b )的一种形态。

A.人力资本理论

B.资本

C.资源理论

D.成本理论

16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( a )。

A. 薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效

17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( a )。

A.员工培训与开发

B. 员工的领跑者

C.了解员工需求

D.员工的贡献率

18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a )。

A.管理的开放性和广泛性

B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性

D.管理的针对性和灵活性

19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( c )。

A.针对性

B.灵活性

C.理想的境界

D.开放性

20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( a ) 角色。

A.一重

B.二重

C. 三重

D.四重

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！