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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
A劳动契约关系
B劳动法律事实
C劳动合同关系
D劳动合同事实
2、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
A利益激励机制
B利益妥协机制
C综合平衡机制
D利益博弈机制
3、( )保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。
A合同制度
B劳动法律行为
C劳动关系
D劳动法律关系
4、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
A 1~3年
B 2~4年
C 3~5年
D 3~6年
5、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则( )。
A承担道义上的责任
B无须承担责任
C按照劳动合同的规定承担责任
D承担法律责任
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人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020年人力资源管理师只能先考四级吗?:2020年人力资源管理师只能先考四级吗?根据目前多省发布的2020年人力资源报考通知可知,大多数省份2020年人力资源考试将实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,除硕士及以上学历,其他未取得过人力资源管理师证书的考生都要从四级开始考起。如果当地暂未实行新版人力资源管理师报考条件,则有可能不需要从先考四级。
2020-06-08
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