关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。

A考评信息的虚假程度

B考评的准确性

C考评结果的反馈方式

D考评的公正性

7、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A双向倾听式面谈

B绩效指导面谈

C单向劝导式面谈

D绩效计划面谈

8、关键事件法的缺点是( )。

A不能了解下属如何消除不良绩效

B记录和观察费时费力

C无法为考评者提供客观事实依据

D不能贯穿考评期始终

9、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A关键事件法

B行为观察法

C强制分布法

D目标管理法

10、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A绩效考评面谈

B绩效总结面谈

C绩效计划面谈

D绩效指导面谈

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！