关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

2、 无领导小组讨论的题目应具备()等特性。

A.科学性

B.实用性

C.可评性

D.易评性

E.复杂性

3、 员工素质测评的基本原理包括()。

A.个体差异原理

B.企业差异原理

C.人岗匹配原理

D.行业趋同原理

E.工作差异原理

4、 人岗匹配包括()相匹配。

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望

5、 企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。

A.技能开发

B.知识更新

C.观念转变

D.知识补充

E.思维技巧

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！