关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。

A、操作技能的培训

B、反应评估

C、分析问题、解决问题能力的培训

D、晋升前的人际关系训练

7、培训发展循环的首要环节是( )。

A、培训制度

B、培训程序

C、培训需求分析

D、培训评估

8、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

A、经济、实用、有效

B、可以针对不同的培训目的

C、适应性强

D、培养员工间的良好人际关系

9、培训效果的四层框架体系是指( )。

①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A、①②③④

B、①②③⑤

C、①②④⑤

D、①③④⑤

10、头脑风暴法的关系是( )。

A、排除思维障碍、消除心理压力

B、加强竞争意识

C、理论联系实际

D、学习交流各种技能、带动学习气氛

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！