关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、对比效应

D、录用压力

7、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

8、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

A、经济条件

B、组织文化

C、劳动力市场

D、法律法规E、管理风格

9、制定招聘计划的主要依据有( )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、职业生涯规划

10、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

A、外聘教师保证交流的顺畅

B、企业内部开发教师资源成本较高

C、使用内部培养教师可能会加大培训风险

D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

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