关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

A、多重淘汰式

B、补偿式

C、择优录用式

D、比较录用式

E、结合式

7、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。

A、招聘总成本效用分析

B、招聘成本效用分析

C、人员选拔成本效用分析

D、人员录用成本效用分析

E、招聘总结成本效用分析

8、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

9、胜任特征模型主要应用于( )。

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

E、质量的管理和监控

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！