关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、对比效应

D、录用压力

2、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

3、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

A、经济条件

B、组织文化

C、劳动力市场

D、法律法规E、管理风格

4、制定招聘计划的主要依据有( )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、职业生涯规划

5、面试基本问题的来源，主要是( )。

A、工作说明书

B、简历

C、申请表

D、体检表

E、个人档案

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！