关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

A、高级人才

B、热门人才

C、特殊人才

D、中下级人员

7、一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( )。

A、利用网络招聘

B、猎头公司

C、到职业学校招聘

D、发布广告

8、行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。

A、过去的行为

B、现在的行为

C、理想、信念

D、资历和技术水平

9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( )。

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

10、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。

A、具有广泛的宣传效果

B、具有时间上的灵活性

C、具有丰富的社会经验和工作经验

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！