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目前正值2020年人力资源考试备考阶段,小伙伴们是否已经进入紧张地复习当中了?下面,帮考网为大家带来人力资源管理师(二级)的部分章节知识点梳理,以供参考。
以关系为中心的组织设计形成的系统结构的适用范围及缺点
①适用:从本质上说,该结构模式只是将其他组织设计原则加以综合应用,它通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中,如某些跨国公司。一般的企业在一般的情况下不采用这种结构模式。
②缺点:这种结构模式的实用性较差,因为它既缺乏明确性,也缺乏稳定性。
部门结构的选择应考虑的因素
部门结构的选择,应根据企业的特点和实际情况进行。一般来说,应考虑以下一些因素:
①企业规模的大小。规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,则可考虑采用以关系为中心设计的部门结构。
②各部门工作的性质。如果一个部门工作以利润为中心,可采用事业部制;如果一个部门工作以成本为中心或以责任为中心,则适宜用直线制或直线职能制。
③外部环境的复杂程度和变化速度。如果外部环境稳定,对企业的影响因素比较简单,宜采用职能制结构;反之,则可考虑采用事业部制。
④企业的技术状况。技术的复杂程度高低会影响管理层次的数目、管理人员的控制幅度、直接工人与间接工人的比例、管理人员占全体员工的比例、集权的程度等等,从而间接地对部门结构的选择产生影响,特别是对规模较小的企业影响更大,这些企业是采用直线制还是直线职能制,在很大程度上受技术状况制约。
⑤企业成员的素质状况。成员素质高,往往对以工作和任务为中心设计的部门结构不适应,.更愿意接受以成果为中心设计的部门结构;反之亦然。
以上五个方面的因素往往是交互作用的,究竟主要应考虑哪个因素,应视企业情况而定。一个较大的企业,其整体性的结构模式和局部性的结构模式可以是不同的。例如,在整体上是事业部制的结构,在某个事业部内则可以采用职能制的结构。因此,不应该把不同的结构模式截然对立起来。
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:在复习阶段,小伙伴们要做的是查漏补缺,因此要注意将学习时间多分配在掌握不牢的知识点上。最后,帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
二级人力资源管理师考试的难易程度如何?:二级人力资源管理师考试的难易程度如何?二级是针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,考的实践的部分相对会多点。相对于三、四级会难一点。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
2020-06-08
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