下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
备考人力资源管理师,除了制定好学习计划外,对教材知识点进行梳理也是备考时必不可少的步骤。下面,帮考网为大家带来人力资源管理师(二级)的部分章节知识点梳理,一起学起来吧。
1. 经营战略与组织结构的关系
①组织结构必须服从于经营战略,随经营战略的变化而调整。
②在组织的起步阶段,其战略重点是扩大规模,因此并不需要系统、完整的组织结构;
③在地区开拓阶段,则需要设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题;
④进入纵向发展阶段,需要进一步扩大组织功能,提高组织效率;
⑤而到了产品多样化阶段,就可能引起组织结构的重大变革,即从集权制结构转向分权制结构。
2. 在组织起步阶段经营战略的重点是什么?
重点是扩大规模,因此并不需要系统、完整的组织结构;
3. 在地区开拓阶段经营战略的重点是什么?
需要设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题;
4. 进入纵向发展阶段经营战略的重点是什么?
需要进一步扩大组织功能,提高组织效率
5. 到了产品多样化阶段经营战略的重点是什么?
可能引起组织结构的重大变革,即从集权制结构转向分权制结构。
6. 企业规模与组织结构的关系
企业规模是制约组织结构的又一重要因素。一般的规律是:企业规模小,管理工作量小,为管理服务的组织结构也相应简单:企业规模大,管理工作量大,需要设置的管理机构多,各机构间的关系也相对复杂。可以说,组织结构的规模和复杂性是随着企业规模的扩大而相应增长的。
7. 什么是部门结构?
企业内部的部门是承担某种职能模块的载体,按一定的原则把它们组合在一起,便表现为部门结构。
8. 企业部门结构设计包括两方面的内容
①将企业组织划分为不同的、相对独立的部门;②将它们组合起来,形成特定的部门结构。
9. 企业部门结构设计最关键的是什么
最关键的是对部门结构的选择和规划。
10. 部门结构有哪些模式
部门结构模式主要有直线制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵结构等。
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:在最后阶段,保持良好应试心态和复习同样重要,因此小伙伴们要注意不要给自己太大压力哦。最后,帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
二级人力资源管理师考试的难易程度如何?:二级人力资源管理师考试的难易程度如何?二级是针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,考的实践的部分相对会多点。相对于三、四级会难一点。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料